因工作需要，經(jīng)公司研究決定，擬在公司內(nèi)部競(jìng)聘成本控制部副部長(zhǎng)1名，具體如下：

　　一、競(jìng)聘范圍

　　本次競(jìng)聘公司成本控制部副部長(zhǎng)，面向四川省建筑機(jī)械化工程公司內(nèi)部員工進(jìn)行，符合任職條件、有意愿者均可提交競(jìng)聘材料。

　　二、任職條件

　　三、崗位職責(zé)

　　(一)全面主持成本控制部各項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工全面履行各項(xiàng)崗位職責(zé)。

　　(二)部門(mén)工作職責(zé)

　　1.工程項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)審核，參與招投標(biāo)文件評(píng)審、分供商投標(biāo)報(bào)價(jià)評(píng)審及主合同評(píng)審、分包合同評(píng)審;

　　2.工程項(xiàng)目管理責(zé)任書(shū)的成本分析、審核，提出工程相關(guān)管理工作責(zé)任書(shū)中的成本指標(biāo);

　　3.監(jiān)督檢查項(xiàng)目月結(jié)成本實(shí)施情況;

　　4.配合對(duì)項(xiàng)目部的期間及兌現(xiàn)成本審計(jì);

　　5.公司招標(biāo)文件的成本審核管理;

　　6.工程竣工結(jié)算、內(nèi)部結(jié)算、分包結(jié)算、租賃、供應(yīng)商及勞務(wù)方面的結(jié)算監(jiān)督管理和審核確認(rèn);

　　7.公司分供商招標(biāo)控制價(jià)的審核確定;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　四、競(jìng)聘說(shuō)明

　　1.公司中層干部、一般管理人員均可參加競(jìng)聘。

　　2.公司中層干部競(jìng)聘成功可按照《公司黨委關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用暫行實(shí)施辦法》以及相關(guān)規(guī)定作為中層正職人選。

　　3.公司一般管理人員競(jìng)聘成功可按照《公司黨委關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用暫行實(shí)施辦法》以及相關(guān)規(guī)定作為中層副職(主持工作)人選。

　　五、競(jìng)聘程序

　　1.競(jìng)聘報(bào)名。符合條件、有意愿的員工，填寫(xiě)《公司中層管理人員競(jìng)聘報(bào)名表》(附件一)，于2018年11月23日(周五)17:00前交公司人力資源部(逾期不再受理)。競(jìng)聘工作辦公室對(duì)報(bào)名者的各類(lèi)信息保密。

　　2.資格審查。競(jìng)聘工作辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面情況及競(jìng)聘基本條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定參加競(jìng)聘人員，報(bào)公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，于2018年11月26日(周一)公布競(jìng)聘人員名單。

　　3.提交競(jìng)聘報(bào)告。資格審查合格的競(jìng)聘者，根據(jù)競(jìng)聘崗位撰寫(xiě)書(shū)面競(jìng)聘報(bào)告，于2018年12月3日17:00前將本人簽字的競(jìng)聘報(bào)告紙質(zhì)版及電子版提交公司人力資源部，競(jìng)聘報(bào)告包括但不限于以下內(nèi)容：

　　(1)個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理能力自述;

　　(2)對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及目前該崗位工作中的優(yōu)缺點(diǎn);

　　(3)自己的初步工作設(shè)想、工作目標(biāo)等;

　　(4)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)采取的措施與方法;

　　(5)其它需要提交的內(nèi)容。

　　4.組織競(jìng)聘宣講會(huì)。

　　(1)競(jìng)聘宣講會(huì)分為競(jìng)聘宣講和答辯兩個(gè)部分，競(jìng)聘宣講順序由抽簽確定。

　　(2)評(píng)委的確定。根據(jù)本次競(jìng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)性質(zhì)確定評(píng)委人選。

　　(3)應(yīng)聘者競(jìng)聘宣講內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況、競(jìng)聘崗位所具備的基本條件、歷年來(lái)的工作業(yè)績(jī)及任職后的打算。答辯主要以競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選定提問(wèn)的形式，測(cè)試應(yīng)聘者的組織能力、理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作思路、語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)人特性等業(yè)務(wù)素質(zhì)，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別就競(jìng)聘材料和答辯環(huán)節(jié)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分(競(jìng)聘材料分?jǐn)?shù)占20%，競(jìng)聘宣講分?jǐn)?shù)占30%，答辯分?jǐn)?shù)占50%)，填寫(xiě)《公司中層管理人員競(jìng)聘面試評(píng)分表》(附件二)，由競(jìng)聘工作辦公室匯總競(jìng)聘人員得分情況。

　　5.競(jìng)聘結(jié)果。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將競(jìng)聘結(jié)果報(bào)公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)研究后上報(bào)公司黨委。

　　六、其它事項(xiàng)

　　1.聯(lián)系人：陳科，聯(lián)系電話：028—83281471;

　　2.郵箱：shengjianjisi@sina.com。

　　公司人力資源部

　　2018年11月16日