因工作需要，經(jīng)公司研究決定，擬在公司內(nèi)部競聘安全監(jiān)督管理部副部長1名，具體要求如下：

　　一、競聘范圍

　　本次競聘公司安全監(jiān)督管理部副部長，面向四川省建筑機械化工程公司內(nèi)部員工進(jìn)行，符合任職條件、有意愿者均可提交競聘材料。

　　二、任職條件

　　三、崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)主持公司安委辦公室日常工作，組織各種安全會議、活動及相關(guān)組織策劃，善于處理公司內(nèi)外部關(guān)系及公司專業(yè)管理方面的協(xié)調(diào)工作。

　　2、牽頭公司安全生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生管理監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督安全文明施工管理，排查基坑工程、腳手架、模板支架、高處作業(yè)、臨電、起重設(shè)備、施工機具和手動電動工具、消防等各類安全事故隱患，組織隱患的整改和驗收。參與對違規(guī)違紀(jì)單位及相關(guān)責(zé)任人的誡勉談話。

　　3、組織各類安全管理文件、制度的編制和修訂工作，主持編寫事故調(diào)查報告和案例，指導(dǎo)基層單位和項目開展的業(yè)務(wù)經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場觀摩會及培訓(xùn)會等。

　　4、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)許可證、安全業(yè)績評價手冊、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)證書的換發(fā)、變更工作;

　　5、監(jiān)督指導(dǎo)工程公司、專業(yè)公司和項目部職業(yè)衛(wèi)生管理、職業(yè)病防治和職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系的運行實施工作;牽頭公司職業(yè)健康安全管理和環(huán)境管理體系內(nèi)外部認(rèn)證審核工作;編制及修訂公司對公司危險源、環(huán)境因素的辨識評價和管理方案、公司年度《合規(guī)性評價報告》、綜合項目管理系統(tǒng)“安全管理”、“環(huán)境管理”模塊的作業(yè)指導(dǎo)書;監(jiān)督各單位綜合項目系統(tǒng)安全管理、環(huán)境管理模塊的有效運行。

　　6、監(jiān)督項目部落實標(biāo)準(zhǔn)化安全防護(hù)設(shè)施、起重設(shè)備監(jiān)控系統(tǒng)推廣應(yīng)用，指導(dǎo)項目部創(chuàng)建安全文明標(biāo)準(zhǔn)化工地和綠色施工示范工程。

　　7、組織編制公司專項及綜合應(yīng)急救援預(yù)案，監(jiān)督指導(dǎo)下屬單位及項目應(yīng)急救援預(yù)案建立及演練情況;監(jiān)督勞動防護(hù)用品的配置和使用情況。

　　8、牽頭公司生產(chǎn)安全事故的調(diào)查和處理，進(jìn)行傷亡事故的統(tǒng)計、分析，協(xié)助事故單位制定事故預(yù)防措施;

　　9、參與對下屬單位的安全考核和安全管理人員、項目經(jīng)理的應(yīng)聘及考試;

　　10、負(fù)責(zé)制定部門年度教育培訓(xùn)計劃，配合人力資源部等部門做好員工安全教育、安全培訓(xùn)工作。

　　四、競聘說明

　　1.公司中層干部、一般管理人員均可參加競聘。

　　2.公司中層干部競聘成功可按照《公司黨委關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用暫行實施辦法》以及相關(guān)規(guī)定作為中層正職人選。

　　3.公司一般管理人員競聘成功可按照《公司黨委關(guān)于中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用暫行實施辦法》以及相關(guān)規(guī)定作為中層副職(主持工作)人選。

　　五、競聘程序

　　1.競聘報名。符合條件、有意愿的員工，填寫《公司中層管理人員競聘報名表》(附件一)，于2018年11月23日(周五)17:00前交公司人力資源部(逾期不再受理)。競聘工作辦公室對報名者的各類信息保密。

　　2.資格審查。競聘工作辦公室對應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面情況及競聘基本條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定參加競聘人員，報公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，于2018年11月26日(周一)公布競聘人員名單。

　　3.提交競聘報告。資格審查合格的競聘者，根據(jù)競聘崗位撰寫書面競聘報告，于2018年12月3日17:00前將本人簽字的競聘報告紙質(zhì)版及電子版提交公司人力資源部，競聘報告包括但不限于以下內(nèi)容：

　　(1)個人業(yè)務(wù)技能、管理能力自述;

　　(2)對競聘崗位的認(rèn)識及目前該崗位工作中的優(yōu)缺點;

　　(3)自己的初步工作設(shè)想、工作目標(biāo)等;

　　(4)實現(xiàn)目標(biāo)采取的措施與方法;

　　(5)其它需要提交的內(nèi)容。

　　4.組織競聘宣講會。

　　(1)競聘宣講會分為競聘宣講和答辯兩個部分，競聘宣講順序由抽簽確定。

　　(2)評委的確定。根據(jù)本次競聘崗位的專業(yè)性質(zhì)確定評委人選。

　　(3)應(yīng)聘者競聘宣講內(nèi)容包括：個人基本情況、競聘崗位所具備的基本條件、歷年來的工作業(yè)績及任職后的打算。答辯主要以競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選定提問的形式，測試應(yīng)聘者的組織能力、理論水平、專業(yè)知識、工作思路、語言表達(dá)能力、個人特性等業(yè)務(wù)素質(zhì)，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別就競聘材料和答辯環(huán)節(jié)對競聘人員進(jìn)行當(dāng)場評分(競聘材料分?jǐn)?shù)占20%，競聘宣講分?jǐn)?shù)占30%，答辯分?jǐn)?shù)占50%)，填寫《公司中層管理人員競聘面試評分表》(附件二)，由競聘工作辦公室匯總競聘人員得分情況。

　　5.競聘結(jié)果。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將競聘結(jié)果報公司經(jīng)營班子會研究后上報公司黨委。

　　六、其它事項

　　1.聯(lián)系人：陳科，聯(lián)系電話：028—83281471;

　　2.郵箱：shengjianjisi@sina.com。

　　公司人力資源部

　　2018年11月15日

　　附件一：

　　附件二：

　　公司中層管理人員競聘面試評分表

　　評委簽名： 日期：